Запись в трудовой книжке о работе по совместительству задним числом

Как внести запись в трудовую книжку, если я официально работал 6 лет?

Здравствуйте работал 6 лет по трудовому договору бессрочный,мне должны были сделать запись в трудавую книжку что я работал у них

Тарас Николаевич, г. Москва 24 января 2017 г. 15:25

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Морозова Алина

Консультант по гражданскому праву, юрист

Здравствуйте, Тарас!
Да, работодатель обязан внести запись в книжку.
Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если работодатель не внес сведения, можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!

24 января 2017 г. 15:30

Запись в трудовой книжке

Скажите пожалуйста. Может ли работодатель отказать при приеме на работу если в трудовой книжке с 1994 по 2014 год 8 записей о приеме на работу. Спасибо

Ольга, г. Пермь 18 апреля 2014 г. 10:28

Лина Быстрова

Юрист

Здравствуйте, Ольга! То, что Вы описали не является основанием, для отказа в принятии на работу. Работодатель может Вам отказать, только если Вы профессионально не подходите для предлагаемой работы.

18 апреля 2014 г. 10:33

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор задним числом?

здравствуйте, подскажите имеет ли право работодатель заключить трудовой договор задним числом ? работаю по совместительству в тсж подписывала договор на 7000 но копию не выдали и я по глупости не спросила.(работаю больше 2-х лет) сейчас сменилось начальство и хочет платить по 5000. Я попросила трудовой договор на что мне ответили что не могут найти его.

И чтоб не платить за прошлый месяц 7000 предлагают подписать новый договор задним числом на 5000. У меня есть и расчётки что мне платили по 7000 и можно выписку из банка взять. Как быть в этой ситуации ? я не хочу подписывать новый договор втемболее задним числом.

Юлия, г. Новосибирск 2 июня 2014 г. 15:35

Наталья Сергеева

Юрист

Здравствуйте, Юлия.
Если Вы официально оформлены и заработная плата выплачивалась в размере 7000, то работодатель может восстановить трудовой договор, но с прежними условиями. Так как трудовой договор якобы потерялся, а работодатель хочет снизить заработную плату, то в таком случае нужно обращаться в суд.

2 июня 2014 г. 15:45

Запись в трудовой книжке

Здравствуйте! В трудовой книжке запись 05.05.2003 г. "Принята временно на работу младшим воспитателем" Приказ №46 от 05.05.2003 г. Больше записей нет. Работница работает по настоящее время. Я стал директором школы 30.08.2011 г. Какую запись внести в трудовую и каким числом? С уважением, Сергей Николаевич. Спасибо!

Сергей Николаевич, г. Великий Новгород 5 апреля 2015 г. 9:48

Людмила Абаполова

Юрист

Уважаемый Сергей!
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст.58 ТК РФ).
Вы можете издать приказ и внести запись в трудовую книжку, что «считать трудовой договор, заключенный временно на основании приказа №46 от 05.05.2003г. заключенным на неопределенный срок». И ставить дату соответствующего приказа. -день, когда он издан.

5 апреля 2015 г. 10:02