Законность переноса отпуска по утвержденному графику и увольнения при больничном

Question

Здравствуйте, может ли генерал директор, перенести утверждённый отпуск по графику? И может ли уволить если ушла на больничный!? Сказал раз болеете, может тогда уволиться и лечиться

Екатерина, г. Уфа 28 декабря 2018 г. 13:39

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-28T13:46:23+03:000

Добрый день,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Основание: ст. 124 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

По «собственному желанию» не пишите, если сами не хотите «уходить» с работы.

С уважением,