Увольнение по состоянию здоровья при работе в МЧС на должности командира отделения

Question

Доброго времени. Я Дмитрий. Стаж работы в МЧС ФПС ГПС с ноября 1995г. С января 2009 года на пенсии. Насчитали 21 год в льготном исчислении (Ханты-Мансийский автономный округ) ушел с должности помощник начальника караула. С этого срока продолжаю работу там же вольнонаемным, в должности командира отделения. На днях проходил очередной медицинский осмотр, комиссия забраковала, гипертония 1 степени. Вопрос: в любом случае на работе возникнет вопрос, как уволиться, по собственному желанию, по состоянию здоровья. Я уже не первый и руководство, так сказать, хочет по собственному. Вопрос, как лучше? И что положено. За ранее благодарю.

Dmitriy Volkov, г. Лангепас 27 декабря 2018 г. 14:13

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-28T14:59:13+03:000

Здравствуйте.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

Как следует из указанных норм ТК РФ и Вашего заключения, если сейчас Вы выполняете виды работ, к которым Вы признаны непригодным, то Вам требуется перевод на другую работу (должность), не противопоказанную Вам данным заключением. Если Вы отказываетесь от перевода или подходящей работы у работодателя нет, то Вас уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Никаких иных преференций при увольнении по данному основанию не предусмотрено.