Расторжение ТД по инициативе работодателя

Можно ли считать расторжение трудового договора незаконным, если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?

Гарантированный ответ юриста в приложении
УСТАНОВИТЬ
4
Поднимите стоимость вопроса!
Обычно количество ответов
вырастает в 2-3 раза.

УВЕЛИЧИТЬ СТОИМОСТЬ
1700₽
Стоимость
вопроса
Расторжение ТД по инициативе работодателя
Можно ли считать расторжение трудового договора незаконным, если сам трудовой договор содержит нарушение норм трудового права?
Сергейг. Москва
37 минут назад, вопрос №2212401
Добавить уточнениеПоделиться
ОТВЕТЫ ЮРИСТОВ
УПРАВЛЕНИЕ СТОИМОСТЬЮ
Если ваш вопрос решен, распределите гонорар!
Когда вы закончите обсуждение вопроса с юристами, распределите гонорар тем, кто помог вам. Это важно! Пока вы не распределите гонорар, юристы не получат деньги за свою работу.

Время на консультацию:
02
дней
:
23
часов
:
23
минут
:
24
секунд
РАСПРЕДЕЛИТЬ ГОНОРАР

Олег Феофанов
юрист, г. Кубинка
Чат
Добрый день. По какому основанию он расторгнут и в чем нарушения норм трудового права?
Поясните более предметно
35 минут назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ

0
0
Ответить
Далее

Олег Горбунов
юрист, г. Липецк
Чат
Добрый день
Для компетентного ответа на вопрос нужны подробности
Разумеется, если договор составлен с нарушениями, это не может означать, что он становится нерасторжимым
На каком основании предполагается расторжение договора? В чем состоят нарушения?
34 минуты назад
Вы довольны ответом юриста?
ДА
НЕТ

0
0
Ответить
Далее

Сергей Рецлов
юрист, г. Ростов-на-Дону
Чат
Не все нарушения в трудовом договоре следует признавать основанием для признания его недействительным. Это описано в ст. 57 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
25 минут назад
0
0
Ответить

Сергей
клиент, г. Москва
Со мной как директором государственного учреждения расторгнут ТД по ст.278 ч.2., выпоачена компенсация. Подано исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, пока без указания причин. Рассмотрение 28 января. Выстраиваю следующую цепочку: согласно ст.275, для директоров Г У предусмотрен ТД по отдельной форме, утверждённой правительством. На основании этой статьи и ПП РФ, есть Постановление правительства области, где прописаны как возможности уполномоченного органа для применения 278- 2., так и требование к органам исп.власти субьекта внести изменения в типовые ТД с директорами ГУ. Одним из условий являеся внесение детализации при увольнении ст.278-2. В моём уже теперь расторгнутом договоре жтих пунктов нет, стало быть, работодатель напушил пп области, и всё бы ничего, но для работника последовали значимые последствия( лишение права на труд). Таким образом, работолатель- ОИВ субьекта при заключении со мной ТД нарушил требования пп области, и следовательно, закон- ст.275 ТК. Что мне это даёт? Как подойти в прениях к незаконности увольнения, если работодатель при составлении ТД сам нарушил закон?