Расторгнуть договор о целевом обучении

Question 1

Могу ли я расторгнуть целевой договор на обучение?

Здравствуйте!Поступила в мед ВУЗ на бюджет, но по целевому договору, согласно которому должна буду отработать потом в учреждении УИС 5 лет. На момент подписания договора мне не исполнилось 18 лет. Могу ли я расторгнуть договор, т.к. хочу продолжить обучение в ординатуре?

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/36172/

Светлана Вячеславна Швецова, г. Сычевка 23 ноября 2016 г. 12:32

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

В договоре не указаны меры социальной поддержки, организация никаких расходов на мое обучение не несла.

23 ноября 2016 г. 14:26

Answer · 2016-11-23T12:38:33+03:000

Здравствуйте, Светлана Вячеславовна.

У вас в договоре, указана обязанность приступить к работе в определенном учреждении и работать там в течении 5 лет, если вы этого не выполните, то будете считаться нарушившей обязанности. Последствия указаны в данной норме закона:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Но договором могут быть указаны какие-то особые случаи, когда возмещать расходы и платить штраф не надо будет. Нужно смотреть ваш договор.

Question 2

Как расторгнуть договор о целевом обучении,если организация изменила условия договора?

В главе 1, пункте 1 договора сказано, что "Организация обязуется предоставить меры социальной поддержки", в главе 2, пункте 3а указано, что размер стипендии составляет не менее МРОТ. В главе 5, пункте 10 указано, что "Изменения оформляются дополнительными соглашениями". Организация в одностороннем порядке изменила условия договора, тот самый пункт 3а, сократив стипендию до 1000р. Меня не уведомили, никаких дополнительных соглашений не присылали, и только по факту того, как начали платить 1000р, прислали уведомление об изменении договора. В главе 3, пункте 6 сказано, что "Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ". Простым поиском по ГК РФ нашел статьи 309, 450, 451, которые, как мне кажется, подходят под ситуацию, ведь это существенное изменение, с такой стипендией изначально я бы контракт не стал заключать, а существенное изменение договора в одностороннем порядке является поводом для расторжения договора. Вопросы такие: 1. Все ли я верно понимаю, ведь я не юрист, и не в курсе особенностей работы с договорами? 2. Достаточно ли этого для расторжения договора, и можно ли зацепиться в этом договоре за что-то еще? 3. Собственно, что делать дальше, куда обращаться, в какой форме?

Кто возьмется за изучение документов, составление документов и дальнейшее сопровождение по расторжению?

Алексей, г. Ульяновск 19 апреля 2018 г. 16:20

Валентина Васильева Юрист · Answer · 2018-04-19T17:49:22+03:000

Добрый день, если «закрыть глаза на название» договора, у Вас классический ученический договор, урегулированный в Трудовом кодексе (глава 32, отдельные гарантии разбросаны в других статьях ТК).

Стипендию Вам должны платить. причем Вы правы, стипендия не может быть меньше МРОТ (ст. 204), и изменение договора возможно только по соглашению сторон (статья 201 ТК). Вы вполне можете требовать этого от будущего работодателя (претензия и по поводу стипендии и по поводу односторонних изменений, со ссылкой еще на 206 ТК — условия, противоречащие ТК, являются недействительными и не применяются), можете также обратиться в инспекцию по труду.

Расторжение в одностороннем порядке для ученического договора не предусмотрено.

Question 3

Куда обратиться для расторжения договора о целевом обучении?

Добрый день! Хочу расторгнуть договор о целевом обучении в связи с переводом в другой университет, на другую специальность. Куда мне обратиться? Какие штрафы мне будут предъявлены?

Дарья, г. Екатеринбург 21 апреля 2016 г. 12:57

Людмила Абаполова Юрист · Answer · 2016-04-21T13:22:58+03:000

Уважаемая Дарья!

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении в связи с переводом в другой университет, на другую специальность. Куда мне обратиться?
Дарья

Вы должны обратиться к сторонам по договору, у Вас это Уральская ГМА и Департамент здравоохранения Курской области.

Какие штрафы мне будут предъявлены?
Дарья

Вы должны будете возместить указанные в 2.3.4. Договора расходы. Ну и стоимость обучения (если таковая выплачивалась Академии).

Question 4

Как правильно составить соглашение о расторжении договора на целевое обучение?

здравствуйте. необходимо ли в соглашении о расторжении договора о целевом обучении прописывать пункты, которые не соблюдены? или это должен быть отдельный документ?

Мария, г. Санкт-Петербург 20 августа 2017 г. 15:58

Марина Кондратьева Юрист · Answer · 2017-08-20T16:45:35+03:000

Мария, здравствуйте. Хотелось бы сначала посмотреть сам текст договора на целевое обучение. А впоследствии Вам будет оказана юридическая помощь. С удовольствием помогу.

С уважением, Марина Кондратьева.

Можете мне написать в чат (личн.сообщ.).

Всегда рада помочь, обращайтесь.