Работодатель не предоставляет легкий труд после длительного лечения

Question

Здравствуйте я Елена у меня такой вопрос после длительного лечения меня работадатель неберет на работу говарит нет вакансий у меня 2 группа рабочая, я неуволена сижу на больничном работаю я на кирпичном заводе естествено по состаянию здоровья я немогу пойти на то место где я работала до болезни сейчас я прошу легкий труд а он вот так отвечаетчто мне делать?

Елена, г. Калуга 28 декабря 2018 г. 18:42

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-28T20:30:32+03:000

Здравствуйте, Елена!

Есть ли у Вас медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»? Это может быть справка и медицинское заключение?

В силу статьи 73 ТК РФ,

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если у Вас есть ещё вопросы и Вам нужна более подробная юридическая консультация, Вы можете написать мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.