Контакты
Можно ли дать работнику 10 дней отпуска из-за административных?
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться.
Я устроилась на предприятие 4 сентября 1997 года. В 2000-2003 нас заставляли брать 2 месяца летом за свой счет. В этом году мне сказали в ОК,что у меня только 10 дней календарного отпуска, остальное опять предлагают за свой счет. Хотя графики на отпуск были подписаны в прошлом году еще.
Они объясняют это тем,что административные отпуска в двухтысячных годах сдвинули дату с которой считается мой отпуск. С 4 сентября на 23 декабря 1997 года.
Правомерно это?Как мне сейчас поступить?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист, адвокат гражданского праваЗдравствуйте! Правомерно в части.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
То есть, в целях исчисления стажа работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включается лишь 14 календарных дней в год предоставленных без сохранения заработной платы.
Если Вам в стаж не включили эти 14 дней в год, то работодатель не прав при условии, что административные отпуска Вы брали и после 2008 года, так как эта норма введена в действие в 2008 году, а ранее в 2000-2003 годах была следующая норма:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.Поскольку, Вы брали по 2 месяца административного отпуска, то есть свыше семи дней, то это время не входит в стаж для расчета ежегодного отпуска.
Положен ли отпуск по истечении 6 месяцев работы работнику?
Добрый день! Я преподаватель, на работу устроилась в мае текущего года, в октябре будет полгода. Обязан ли работодатель предоставить мне до конца календарного года оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время (или оплатить не отгуляный за календарный год)?
-
Консультант по гражданскому праву, юристДобрый день, Александра.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).
Таким образом, если вы хотите пойти в отпуск по истечении 6 месяцев Вам необходимо согласовать это с руководителем организации.
Правила предоставления отпуска
Добрый день! Устроился на роботу в ноябре 2012 году, предоставили отпуск в 2013 году на 14 дней+3 дня.В 2014 предоставляют только за 2013 год, на 14 дней.Правильно ли это? Мне необходимо взять полностью отпуск за 2014год и за 2013 год.Также каждый год мне предоставляются еще 3 дня к отпуску,за определенные условия труда.Работаю водителем. Как правильно написать заявление на что ссылаться?Спасибо.
-
Добрый день! Вы вправе уйти в отпуск за 2013 год на 14 дней, а также за 2014 год на 14 дней. Всего 28 дней.
Согласно п. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ «отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя».
Заявление рекомендую написать в следующей формулировке «Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с „___“ ________ 2014г. по „___“ _________ 2014г.».
Да,но остальные 14 дней за 2014 год мне в 2015 предоставят?
Порядок предоставления отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом
Доброго времени суток. Работаю в ГУФСИН вахтовым методом. 15 суток работаю, 15 отдых. Подошло время очередного отпуска и начальство говорит писать рапорт на отпуск с того числа, с которого я ухожу на 15 суток, которые должен отдыхать, а не с того числа, с которого выходить на работу. Законно ли это!?
-
Мария СтрогановаЮристНет, незаконно. Отпуск оформляется на период вахты, и если он больше (например: вахта 15 дн, а отпуск на 28), то оформляется временный перевод в другую бригаду, которая работает в эту смену (т.е. 15 дн отдыхаете в свою смену, а на следующие 13 дн, которые выпадают у вас на межвахтовый отдых оформляется перевод). Если дни отпуска дольше вахты на пару дней, то отпуск может начаться немного раньше вахты, но только после использования отгулов (межвахтового отдыха). Смысл в том, что после вахты следует межвахтовый отдых, в дни которого отпуск не оформляется. Оформить отпуск в межвахтовый отдых равносильно тому, что оформить отпуск на свои обеденные перерывы. В среднем его количество составляет половины количества дней вахты. К тому же график отпусков составляется за две недели до Нового года (ч. 1 ст. 123), а не так что бы «писать рапорт»
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
