Правомерно ли запрещают иметь зарплату больше МРОТ?

Question

Устроилась на работу в школу в сентябре 2014 г. зарплата была 10514.2.руб(МРОТ 5554руб)сентябрь 2015 11316.72(МРОТ5965),сентябрь 2016г. 12601.43 ,декабрь 2016

13686.43 .(МРОТ 7500),сентябрь 2017 11316.43 (МРОТ 7500),февраль 2018 16371.51(МРОТ 9489),то есть зарплата была больше МРОТ намного,также нам доплачивали за 3 го человека если мы выполняли эту же работу вдвоем и можно было подработать и заработать еще немножко.С мая 2018 года нам отказыватся платить больше МРОТ ,даже если мы работаем вдвоем вместо 3-их,если дают премию 1000 рублей то убирают доплату до МРОТ и тогда на руки остается 400 рублей вместо 870(1000-13%).ссылаются на ТК РФ (абз.7ст.133)На мой вопрос почему до мая 2018 года я могла получать больше МРОТ, а с мая не могу, отвечают что я не имею права зарабатывать БОЛЬШЕ МРОТ,не имею права подрабатывать,а если нужно за кого то выйти ,то эту зарплату можно написать только на другого человека.

Галина, г. Нижний Новгород 27 декабря 2018 г. 16:35

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-27T23:30:03+03:000

Здравствуйте Галина.

вы вправе требовать ту заработную плату с учетом надбавок и прочих выплат. которая установлена в соответствии с условиями заключенного с Вами трудового договора, если работодатель нарушает трудовой договор его действия незаконны и Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);