Правомерно ли сокращение численности компании?

Question

Здравствуйте. Может ли работодатель (ООО "ПИК"- дочернее предприятие крупной компании) сократить 100% персонала? В приказе о сокращении причиной названо отсутствие объемов работ на 2019 год. Хотя известно, что работа есть. Также известно, что ООО присоединяют к головному предприятию, т.е. фирма не ликвидируется. Правомерно ли такое массовое сокращение сотрудников (более 100 человек) и сама причина/формулировка основания увольнения? Какие права работников нарушены/не нарушены ли - многие предпенсионного возраста, есть декретники (дети до 3-х лет).

Спасибо.

Ольга, г. Ульяновск 27 декабря 2018 г. 16:40

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-27T16:59:19+03:000

Предприятие вправе сокращать свои подразделения или дочерние компании. При этом должны соблюдаться определенные законом процедуры.

Согласно тс.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).