Можно ли в связи со снижением объема работ временно отказаться от зарплаты?

Question

в нашей организации 4 человека, все 4 - мы учредители этой организации. можно в связи со снижением объема работ временно отказаться от зарплаты ?

Людмила, г. Белорецк 27 декабря 2018 г. 13:38

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-27T13:56:42+03:000

Здравствуйте, Людмила!

Отказаться от зарплаты совсем — нельзя. Можно уменьшить размер по соглашению сторон. Для этого подписываете доп. соглашение к трудовому договору. Как вариант можно оформить отпуск без содержания на определенный срок. Продолжительность такого отпуска в году может колебаться от 14 до 60 календарных дней.Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных. В ст. 128 ТК РФ сказано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть отрегулирована соглашением сторон.

Желаю Вам удачи!