Может ли работодатель уволить сотрудника после предоставления справки-вызова?

Question

На работе возникла ситуация, что меня хотят уволить. Но совсем скоро я собираюсь уйти в учебный отпуск. За сколько дней мне нужно предоставить справку-вызов, чтобы отпуск точно дали и может ли работодатель уволить, не предоставляя учебный отпуск, если справка-вызов уже предоставлена?

Александра, г. Сочи 27 декабря 2018 г. 23:28

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-12-27T23:39:52+03:000

Здравствуйте Александра.

Если справка вызов предоставлена и заявление на отпуск, но увольнения не было оформлено. он обязан предоставить отпуск.

Статья 173 Трудового кодекса РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: