Можем ли работника перевести на основную работу?

Question

Работник работает вахтером по основной ставке и уборщиком по совмещению /или совместительству на 0,2 ставки, можем ли мы перевести работника на основную работу уборщиком также на 0,2 ст , а вахтера вообще убрать ( в связи с производственной необходимостью) ? Как это правильно сделать? Какой ст руководствоваться?

Мария, г. Димитровград 26 декабря 2018 г. 23:37

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

А если если работник отказывается переводиться?

27 декабря 2018 г. 0:21

Answer 1 · 2018-12-26T23:41:47+03:000

Здравствуйте, Мария!

Работник работает вахтером по основной ставке и уборщиком по совмещению /или совместительству на 0,2 ставки

Совмещение или совместительство? Это разные вещи, уточните, пожалуйста!

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение это когда с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).