Как ИП оформить сотрудников на работу в данной ситуации?

Трудоустройство осуществляется в следующем порядке:

1. Издание Приказа о приеме на работу и объявление его под расписку Работнику, а аткже выдача заверенной копии Приказа на руки Работнику (ст. 68 ТК РФ)

2. Ознакомление Работника под расписку с Правилами Внутреннего Трудового  распорядка (ст. 68 ТК РФ)

3. Заполнение трудовой книжки Работника, которая храниться у Вас (ст. 66 ТК РФ)

4. Заключение Трудового Договора (содержание — ст. 57 ТК РФ)

5. Работник должен предоставить Вам следующие документы в оригинале: Паспорт, СНИЛС, Свидетельство ИНН, Если работник военнообязанный — Военный Билет. (ст. 65 ТК)

6. Из учетных документов у Вас должны быть: Штатное расписание, Ведомости выплаты заработной платы. Что касается налогообложения заработной платы и ведение бухгалтерского учета — существуют специальные программные продукты, заполняя которые Вы можете без труда в установленные сроки направлять разного рода отчеты и ведомости в ПФР и Налоговую.

Если есть необходимость в составлении указанных выше документов (Приказ, Трудовой Договор Штатное расписание и т.д.) — обращайтесь пожалуйста в чат, все это можно сделать в течение рабочего дня. Обращение в чат является платным.