Испытательный срок в трудовом договоре

Здравствуйте. 

1. Может ли работадатель уволить за непрохождение испытания, если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке?

Никита

нет тогда не может по этому основанию. Ст. 70 ТК РФ

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2. если у работодателя, есть внутреннее положение о прохождении сотрудниками испытания и сотрудник расписывался об ознакомлении с внутренними положенияими, но при этом данная информация отсутствует в трудовом договоре, означает ли это, что применяется испытательный срок (на основании внутренних положений/актов/приказов)?

Никита

важно что указано в трудовом договоре. Ст. 70 ТК РФ чётко об этом говорит. Никакие локальные акты тут не имеют силы.

Если работадатель хочет расстаться с сотрудником и основания для его увольнения нет, кроме как по собственному желанию, имеет ли право сотрудник настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой (компенсацией) нескольких окладов (2х-3х)?

Никита

имеет право. В противном случае работник может просто не увольняться. 

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

https://trudinspection.ru/alon...