Контакты
Имеет ли право работодатель лишать ежемесячной премии сразу на год?
за любую ошибку лишают ежемесячной премии сразу на год, если ошибки повторяются то новое дисциплинарное взыскание и продление срока лишения
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Консультант по гражданскому праву, юристЗдравствуйте, Виктория
В положении о премировании работников может быть предусмотрено, что премия не назначается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Подвергнутым дисциплинарному взысканию работник считается в течение года с даты вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если оно не было снято работодателем досрочно (ст. 194 ТК РФ).
Так что работодатель действует в рамках закона, хотя и довольно жестко. Может быть, есть смысл подумать о смене работодателя.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
