Контакты
Доплата за вредность
Здравствуйте. Работаю на пищевом производстве. Не хотят доплачивать за вредность связанную с физической нагрузкой Говорят норма 9 тонн на человека. Мы работаем по 2 человека на линии производим 6 тонн продукции. По логике начальства в норме. Но чтобы произвести эти 6 тонн мы вдвоём получаем нагрузку от 30 до 40 тонн на двоих. Что делать? Должен ли работодатель, если начал платить за вредность, компенсировать остальные года?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Для защиты своих прав рекомендую обратиться онлайнинспекцияРФ.
Доплата к окладу за вредные и опасные условия труда
20лет работаю машинистом водогрейных котлов на ТЭЦ,по 2списку пойду на пенсию в 50 лет(женщина),+7 дней к очередному отпуску.19 лет платили доплату за вредные и опасные условия труда(обслуживаются водогрейные котлы на газе и мазуте).После очередной атестации рабочих мест доплату сняли,хотя вредность по 2списку осталась.Модернизация или улучшения условий труда не производилось.Оборудование изношенное.Правомерно ли перестали платить доплату?
Положены ли начальнику смены в котельной доплата за вредность и увеличение длительности отпуска?
Здравствуйте. Меня зовут Сергей и работаю я начальником смены в котельной. Ежегодный оплачиваемый отпуск у меня соответственно как у АУП. Но наша работа не кабинетная, контроль работы всех подразделений котельной вынуждает находится во всех помещениях с вредными факторами,а так же в связи с тем что штат котельной сокращен до минимума и в результате борьбы нашей администрации с переработкой, начальникам смен часто приходится замещать на рабочем месте и кочегаров, и зольщиков, и работников топливоподачи. Имеем ли мы право требовать от работодателя доплату за вредные условия труда, которые имеются у вышеперечисленных должностей, или хотя бы увеличения отпуска, так же в связи с вредными условиями труда, замещаемых должностей?
-
Консультант по гражданскому праву, юристЗдравствуйте!
В соот. с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» кочегары, а также их руководители имеют право на льготы. В данном случае Вы имеете право на досрочную трудовую пенсию.
Так же в соот. с ТК РФ:
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Имеют ли право не платить за вредность
Я РАБОТАЮ В МДОУ ПОМОШНИК ВОСПИТАТЕЛЯ ИЛИ ПРОСТО НЯНЕЧКА. РАБОТАЮ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ. ТАКИЕ КАК ХЛОРКА, МОЮЩЕЕ СРЕДСТВО ДЛЯ МЫТЬЯ ПОСУДЫ, И РАЗЛИНЫЕ ЧИСТЯЩИЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ВАНН , УНИТАЗОВ И Т Д. ПО ДОГОВОРУ НАМ ПРИПЛАЧИВАЛИ К ЗАРПЛАТЕ 12% ЗА ВРЕДНОСТЬ ПЛЮС 5 ДНЕЙ К ОЧЕРЕДНОМУ ОТПУСКУ РАЗ В ГОД. А ТЕПЕРЬ РУКОВОДСТВО НАШЕГО САДАЗАБИРАЕТ ЭТИ 12% ЗА ВРЕДНОСТЬ . ИМЕЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
