В "шапке" трудового договора с руководителем учреждения стоит дата 18 января 2018 года. В главе "Предмет Трудового договора" указано: п. 1.2. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается сроком на 1 (один) год с 27 декабря 2017 года по 26 декабря 2018 года. Такое вообще возможно??
Да. фактически я приступил к работе 27 декабря. В соответствии с постановлением администрации. Я понимаю, что, по закону, действия трудового договора могут быть распространены на правоотношения возникшие ранее… если стороны об этом договорились. Но в таком случае это должно быть закреплено в договоре отдельно. А так получается, что договор подписан 18 января, а «заключен»(?) 27 декабря. Ситуация, мне кажется, не совсем в юридическом поле.
-
Юрист, адвокат гражданского права
Здравствуйте!
Возможно, так как согласно ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
То есть трудовой договор может быть распространен на отношения возникшие до его подписания, а также договор может вступить в силу со дня допуска работника к работе по поручению работодателя.