Дата в трудовой при увольнении в праздничный день

Question

Срочный трудовой договор с работником заканчивается 3.01.2019г. ( последний день отпуска по беременности и родам).Вопросы: 1. Правильно ли будет поставить, согласно ТК дату увольнения -09.01.2019г. и как это согласуется с другой статьей ТК - день увольнения- последний день работы? 2.Можно ли приказ оформить последним рабочим днем декабря?

Ирина Николаевна Наземкина, г. Саранск 27 декабря 2018 г. 15:18

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Дата увольнения- 09.01.2019г., но табеле получается рабочий день?

27 декабря 2018 г. 15:37

Answer 1 · 2018-12-27T15:25:17+03:000

Здравствуйте, Ирина Николаевна. Если день увольнения выпадает на праздничный, то согласно к ст. 14 ТК РФ, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. в вашем случае 9.01. приказ можете издать в уходящем году.

Если у вас остались не выясненными вопросы, либо имеются иные вопросы, вы можете задать их мне в чате. Общение в чате по правилам сайта может быть как платным так и бесплатным для вас. с уважением, Белобров С.А.